Možno ste ešte nezačali podnikať. Možno ste sériový podnikateľ medzi startupmi. Alebo sa možno snažíte získať ďalšie zručnosti pri rozbiehaní svojho podnikania.
Nech už máte akýkoľvek dôvod, ak prijímate pohovor do zamestnania, chcete mu prácu získať. A to znamená pripraviť sa na to, aby ste zo seba vydali maximum.
Tu je príspevok od hosťa Ryana Robinsona, podnikateľa a obchodníka, ktorý učí ľudí, ako vytvárať výhodné vedľajšie podniky. V spoločnosti CreativeLive pomáha popredným svetovým obchodným expertom uvádzať na trh ich transformačné online kurzy.
Tu je Ryan:
Pohovory môžu byť ťažké.
Ak chcete mať šancu presadiť sa, musíte sa orientovať v priemysle a spoločnosti a ovládať hlboké pochopenie hodnoty, ktorú pre svojho potenciálneho nového zamestnávateľa prinášate.
Počas svojej kariéry v obsahovom marketingu som strávil nespočet hodín skúmaním spoločností, čítaním recenzií a pýtaním sa na tipy od súčasných zamestnancov, kým som sa dostal na pohovor za vysnívanou prácou.
Napriek všetkej príprave, ktorú som dal do svojich rozhovorov, som mal ešte hrsť, kam som odišiel, a premýšľal som, ako by som asi mohol dopadnúť horšie. Od vytvárania hrubých chýb v zručnostiach medzi ľuďmi a sprostredkovaním nezabezpečenej reči tela všetci vieme, aké ľahké môže byť skĺznuť k vášmu kritickému prvému dojmu.
Teraz, keď som mal možnosť pravidelne robiť rozhovory s novými obchodníkmi tu na CreativeLive, dokážem veľmi rýchlo posúdiť, či niekto bude alebo nebude vhodný pre túto prácu.
Na základe mojich skúseností z oboch strán tabuľky pohovoru je tu mojich 16 najlepších tipov na pohovor, ktoré vám pomôžu získať ďalšie vysnívané zamestnanie.
1. Preskúmajte spoločnosť.
Vedeli ste, že 47 percent najímajúcich manažérov vylúčilo po pohovore kandidátov, pretože o spoločnosti nemali takmer žiadne informácie? Takmer polovica profesionálov sa zúčastňuje pohovorov bez toho, aby dobre pochopila spoločnosť a čo robí. Nájdite si čas a urobte si domácu úlohu na webových stránkach spoločnosti, na blogu, na sociálnych kanáloch, na serveri Glassdoor a na Wikipédii. Nezabudnite vyskúšať ich konkurenciu a vytvoriť mentálny zoznam toho, čo ich odlišuje.
2. Zistite, s kým robíte rozhovory, a tiež ich preskúmajte.
Keďže 43 percent najímajúcich manažérov uvádza, že kultúrna spôsobilosť je jediným najvplyvnejším faktorom pri určovaní toho, ktorý kandidát získa prácu, je veľkým problémom spôsob, akým na neho narazíte na pohovore. Na základe vašich výskumov a e-mailových rozhovorov v predstihu si musíte byť istí, že máte čo najjasnejšiu predstavu o tom, ako dobre budete mať vzťah s ľuďmi, s ktorými pohovorujete, a podľa toho sa pripravte.
3. Pripravte tvorivé, dôvtipné otázky a vytvorte svoj osobný príbeh.
cuanto gana josh gates
Iste, niektoré zo štandardných otázok ako: „Kde vidíte spoločnosť o päť rokov?“ V niektorých prípadoch môžu byť užitočné, ale uistite sa, že konanie, keď ich požiadate, neohrozí vašu dôveryhodnosť. V závislosti na vašej potenciálnej úlohe v spoločnosti, osoba, s ktorou pohovorujete, vás pravdepodobne nebude chcieť počuť, aby ste sa pýtali, aké budú každodenné činnosti - chcú si najať odborníka vo vašom odbore, takže konajte ako jeden. Nezabudnite si osviežiť pamäť na svoje najaktuálnejšie posledné skúsenosti a pripraviť pútavý príbeh, ktorý efektívne komunikuje o vašej ceste zamestnaním. Zamerajte sa na to, ako budú vaše skúsenosti prospešné pre vášho potenciálneho nového zamestnávateľa.
Tu je dôležitá štatistika: Viac ako 33 percent najímajúcich manažérov tvrdí, že do 90 sekúnd od pohovoru vie, či uchádzačovi ponúkne pracovnú ponuku. Vďaka tomu je váš prípravný pohovor ešte dôležitejší.
joel rush y zulay henao
4. Oblečte sa do práce.
Mám nosiť oblek alebo ho hrať ležérnejšie? Skutočná odpoveď je, že to závisí od práce, pre ktorú robíte pohovor. Ak nie ste oblečení pre prácu, ktorú chcete, nerobíte si láskavosť. Celých 70 percent najímajúcich manažérov tvrdí, že po pohovore vylúčili kandidátov, pretože boli príliš módni alebo trendy. Nebojte sa pred rozhovorom opýtať, ako by ste sa mali obliecť.
5. Prineste si so sebou dve kópie životopisu navyše.
Znie to ako samozrejmosť, ale som prekvapený, koľko ľudí sa dostaví na pohovor bez akýchkoľvek kópií svojho životopisu - nechávam to na náhodu, že osoba, s ktorou sa stretávajú, dostala kópiu alebo mala možnosť vopred ich preskúmať. Naplánujte si, že je potrebné mať k dispozícii životopis pre každú osobu, s ktorou sa stretávate, a nikdy vás nepristihnú.
6. Zdokonaľte svoje podanie ruky.
Asi 26 percent najímajúcich manažérov tvrdí, že po pohovore vylúčili kandidátov, pretože ich podanie ruky bolo slabé. Predtým, ako sa vydáte na pohovor, je potrebné zvládnuť umenie dokonalého podania ruky.
7. Vypnite telefón a príďte o päť až 10 minút skôr.
Môže sa to javiť ako prehnané so všetkými možnosťami, ktoré máme na stíšenie zvonenia a zapnutie telefónu vibrovaním bez skutočného vypnutia zariadenia, ale je tu ešte jeden dôvod, prečo je potrebné telefón pred pohovorom vypnúť: takže nebudete v pokušení skontrolovať to. Ste na pohovore pre jediný účel a jediný účel: pristáť na vysnívanej práci. Nedovoľte, aby sa vkradli nejaké rušivé prvky.
Prirodzene, že nechcete prísť neskoro na pohovor. Ak meškáte, zavolajte dopredu a buďte úprimní, čo vás vracia. Snažte sa prísť o päť až 10 minút skôr, pretože čokoľvek skôr môže skutočne vrhnúť kľúč do harmonogramu rušnej osoby, ak má pocit, že sa musí prispôsobiť vášmu príchodu.
8. Používajte sebavedomé držanie tela.
Asi 33 percent najímajúcich manažérov tvrdí, že po pohovore vylúčili kandidátov z dôvodu nesprávneho držania tela. Keď čakáte v hale, stojíte a chodíte po kancelárii, nezabudnite na to, ako vyzerá váš postoj k ľuďom okolo vás. Hrbíte sa alebo sebavedome vyklenujete chrbát? V stoji zaujmite úvodný postoj a pri sedení pri konverzácii majte chrbát klenutý.
9. Pri počúvaní použite Triple Nod.
Asi 38 percent najímajúcich manažérov tvrdí, že po pohovore vylúčili kandidátov z dôvodu nedostatku úsmevu a angažovanosti počas rozhovoru. Keď zamestnávatelia neustále poukazujú na pozitívny prístup ako na jeden z najdôležitejších faktorov pri výbere zamestnania jedného kandidáta nad druhým, prejav toho, že ste nadšení a angažovaní pri počúvaní svojho anketára, bude mať dlhú cestu pri predvádzaní vašich schopností hviezdnych ľudí.
10. Počas rozprávania používajte gestá rúk.
V rámci rozumného využitia zdravého množstva gest rúk na ilustráciu svojich bodov významne pomôžete posilniť svoje komunikačné schopnosti a prejavíte im dôveru v to, čo hovoríte.
11. Udržujte očný kontakt.
Asi 67 percent najímajúcich manažérov tvrdí, že po pohovore vylúčili kandidátov, pretože nedokázali dostatočne očný kontakt. Toto je pre mňa tiež veľké. Ťažko sa mi verí niekomu, kto sa neustále pozerá dole alebo okolo miestnosti, namiesto toho, aby so mnou dôverne komunikoval. Podľa mnohých štúdií sú ľudia, ktorí majú silný očný kontakt, vnímaní ako viac presvedčiví, čo je nevyhnutná zručnosť, na ktorej si každá spoločnosť dáva záležať.
12. Získajte e-mailovú adresu každého, s kým hovoríte.
Ak si nie ste istí celozávodovou konvenciou pomenovania e-mailov, nezabudnite požiadať každú osobu, s ktorou pohovorujete, o najlepšiu e-mailovú adresu, na ktorej ju môžete kontaktovať. To sa vám bude po rozhovore hodiť.
13. Spýtajte sa, kedy môžete očakávať rozhodnutie a s kým ďalej postupovať.
Ak robíte pohovor s viacerými ľuďmi, nezabudnite sa spýtať manažéra pre nábor (alebo poslednej osoby, s ktorou pohovorujete), kedy môžete očakávať ďalšie kroky. Nie je nič horšie ako nechať na pohovore pocit, že zostanete v tme, keď sa spoločnosť snaží urobiť konečné rozhodnutie. Ak dávate pozorný pozor, to, ako reagujú, vám tiež veľa povie o tom, ako sa cítili, že rozhovor prebehol.
14. Ak chceš prácu, povedz!
Nedovoľte, aby existovali nejasnosti o tom, či danú prácu skutočne chcete alebo nie. Ak sa na konci pohovoru stále cítite nadšení z tejto príležitosti a chcete so spoločnosťou napredovať, musíte to povedať! Pri pohovore nikdy nenechajte nič na náhodu.
15. Pošlite následný e-mail s poďakovaním.
Predtým, ako pôjdete spať v deň, keď ste boli na pohovoroch, nezabudnite poslať krátky osobný e-mail s poďakovaním všetkým, s ktorými ste sa v priebehu dňa stretli. Nezabudnite spomenúť malý osobný detail, spoločný záujem alebo tému, o ktorej ste diskutovali s každou osobou, a posilní to váš úžasný dojem v ich mysliach. Bonusové body za odoslanie vlastnoručnej karty, ktorá sa stala veľmi cenenou stratenou zdvorilosťou.
16. Následné kroky, ak čoskoro nebudete počuť (jeden týždeň).
Ak sa neozvete do štyroch alebo piatich pracovných dní od pohovoru, je úplne prijateľné nadviazať kontakt s osobou, ktorá bola počas procesu pohovoru vaším kontaktným miestom, alebo s personálnym manažérom pre danú pozíciu. Sledovanie je veľmi krátke a snažte sa poskytnúť hodnotu. Namiesto toho, aby ste na neho pôsobili priebojne alebo aby ste sa ho snažili nabádať k rozhodnutiu.
cuanto valía amanda blake
Bude to rok, keď vysnívate prácu snov?
