Je to najuznávanejšia otázka rozhovoru všetkých čias:
Čo je tvoja najvačšia slabina ?
Ale či už ste uchádzačom o zamestnanie na pohovore pre vysnívanú prácu, alebo podnikateľom podnikajúcim vo vlastnej sfére, z tejto otázky sa môžete naučiť veľa.
Zoberme si scenár rozhovoru. Ako by ste odpovedali na vyššie uvedenú otázku?
a. Odmietavý postoj: Naozaj nemôžem myslieť na žiadne slabosti.
b. Zamaskujte svoju silu ako slabosť: Som perfekcionista.
c. Pomenujte vlastnosť, ktorá nebude mať skutočný vplyv na vašu prácu: Som skutočne nervózny z rozprávania pred veľkými skupinami.
d. Priznajte si skutočnú slabosť, o ktorej si myslíte, že by vás mohla prísť o prácu.
Správna odpoveď je d. Vysvetlím prečo.
Odpovede a - c sú odpadky. Popremýšľajte: Anketári kladú rovnakú otázku desiatkam, niekedy stovkám kandidátov. Počuli všetko, čo sa dá predstaviť, a odpovede tvoria asi 95% toho, čo sa na nich hodí.
Aký je však cieľ tejto otázky?
Anketár chce zistiť, aké jedinečné vlastnosti pre spoločnosť prinášate. Ako čelíte výzvam? Dokážete správne identifikovať problémy? Môžete byť sebakritický?
Úprimne vyznať skutočnú slabosť si vyžaduje sebareflexiu, nadhľad a odvahu. A to sú vlastnosti, ktoré každý potreby, nielen uchádzači o zamestnanie.
cuanto vale tim leissner
Kľúčom je k skutočne premýšľať nad touto otázkou. Nie sú k dispozícii žiadne odpovede na mikrovlnné rúry. Možno si pomyslíte, aké ťažkosti ste mali v minulosti a ako ste sa z nich poučili. Ako ste sa zlepšili? Môže to pomôcť požiadať ostatných, aby vám poskytli úprimnú spätnú väzbu. To všetko si vyžaduje čas a zváženie.
Najdôležitejšie je zistiť, ako bojujete so svojimi slabosťami. Ak ide o chybu osobnosti, aké opatrenia prijímate na boj proti nej? Ako plánujete jeho prekonanie?
Zoznámte sa s týmto typom odpovedí v praxi - povedzme, že ste anketár. Položíte otázku a narazíte na nasledujúcu odpoveď:
Zistil som, že mojou najväčšou slabinou je moja túžba byť mierotvorcom - na chybu. Mám tendenciu byť „príliš milý“ ... čo môže byť pre vedúceho tímu veľkým problémom. Často musím ľuďom povedať, čo potrebujú počuť, nielen to, čo chcú počuť. Toto mi nepríde prirodzené.
Už roky viem, že je to moja špeciálna výzva, takže venujem veľkú pozornosť môjmu štýlu spätnej väzby. Pred konštruktívnou kritikou sa dôkladne pripravujem; Zaistím, aby to bolo v prípade potreby podložené príkladmi alebo prieskumom. Niekedy si dokonca nahlas trénujem, ako to chcem povedať, takže môžem hovoriť s väčšou istotou.
Aby bolo jasné, odpoveď na túto otázku nie je „to, čo máte povedať“. Nie je „nič, čo by ste mali povedať“. Toto je príklad toho, čo by jeden človek mohol prísť na základe sebareflexie a spätnej väzby od ostatných. Pravdupovediac, je to čestné posúdenie jedného z nich môj najväčšie slabosti.
Vaša odpoveď bude (a mala by) vyzerať úplne inak; malo by to zodpovedať vašej osobnosti a skúsenostiam. Hlavne by to malo byť úprimné.
Väčšina ľudí nenávidí túto otázku, pretože nemá vo zvyku pokúšať sa o zlepšenie - a práve preto môže byť táto otázka užitočná. Ak sa bojíte postaviť sa pred úplne cudzieho človeka, nezabudnite: Osoba, ktorej táto odpoveď prinesie najväčší úžitok, je ty .
A preto, či už hľadáte nové zamestnanie, alebo už ste vlastným šéfom, odpoveď na túto otázku je neoceniteľná.
Takže aj keď na ňu nikdy neodpoviete nikomu inému, uistite sa, že si na ňu môžete odpovedať sami.
