Najväčší strach z hľadania zamestnania väčšiny ľudí je na mieste kladený otázkami na čudné pohovory, ako sú tieto (ktoré sú skutočné):
'Popíš žltú farbu niekomu, kto je slepý.' - Spirit Airlines
'Keby ťa požiadali, aby si vyložil 747 plných želé, čo by si urobil?' - Bose
'Kto by vyhral v súboji medzi Spidermanom a Batmanom?' - Stanfordská univerzita
Na neobvyklé otázky sa je takmer nemožné pripraviť a nedosahujú cieľ anketára - otestovať myslenie mimo krabice a schopnosť pod tlakom konať. To je zlá správa.
Dobrá správa je, že spoločnosti sa od nich vzďaľujú. Posledné výskumy ukazujú, že tieto otázky len málo zvyšujú dôveru anketára. Opúšťajú ich dokonca aj spoločnosti preslávené otázkami na oddball. Slovami Laszla Bocka, šéfa HR spoločnosti Google:
„Ak ste počuli, že Google rád kladie kandidátom otázky - napríklad prečo sú obaly prielezov okrúhle - vaše informácie sú zastarané. Neexistujú dôkazy, ktoré by naznačovali, ako si ľudia v práci počínajú.
Bola zistená štúdia spoločnosti Glassdoor o desiatkach tisíc rozhovorov 50 otázok, ktoré vám s najväčšou pravdepodobnosťou položia pri ďalšom pohovore:
1. Aké sú vaše silné stránky?
2. Aké sú vaše slabosti?
3. Prečo sa zaujímate o prácu u nás?
4. Kde sa vidíš o 5 rokov? 10 rokov?
5. Prečo chcete opustiť svoju súčasnú spoločnosť?
6. Čo nám môžete ponúknuť, že niekto iný nemôže?
7. Prečo medzi týmito dvoma dátumami existoval rozdiel vo vašom zamestnaní?
8. V čom sú tri veci, ktoré by tvoj bývalý manažér chcel vylepšiť?
9. Ste ochotní sa presťahovať?
10. Ste ochotní vycestovať?
11. Povedz mi o úspechu, na ktorý si najviac hrdý.
12. Povedz mi o čase, keď si urobil chybu.
13. Aká je tvoja vysnívaná práca?
14. Ako ste sa dozvedeli o tejto pozícii?
15. Čo by ste dosiahli za prvých 30/60/90 dní v práci?
16. Diskutujte o svojom životopise.
17. Prediskutujte svoje vzdelanie.
18. Popíš sám seba.
19. Povedz mi, ako si zvládol zložitú situáciu.
20. Prečo by sme ťa mali najať?
21. Prečo hľadáš novú prácu?
22. Pracovali by ste sviatky / víkendy?
23. Ako by ste postupovali s nahnevaným alebo rozčúleným zákazníkom?
24. Aké sú vaše platové požiadavky?
25. Poskytnite čas, keď ste išli nad rámec požiadaviek projektu.
26. Kto sú naši konkurenti?
27. Čo bolo tvojím najväčším neúspechom?
28. Čo ťa motivuje?
29. Aká je vaša dostupnosť?
30. Kto je tvojím mentorom?
31. Povedz mi o čase, keď si sa nezhodol so svojím šéfom.
32. Ako zvládaš tlak?
33. Ako sa volá náš výkonný riaditeľ?
34. Aké sú tvoje kariérne ciele?
35. Čo ťa ráno postaví?
36. Čo by o tebe povedali tvoje priame správy?
37. Aké boli silné a slabé stránky vašich šéfov?
38. Keby som práve zavolal vášmu šéfovi a spýtal sa ho, v ktorej oblasti by ste sa mohli zlepšiť, čo by povedal?
39. Ste vodca alebo nasledovník?
40. Aká bola posledná kniha, ktorú si pre zábavu prečítal?
41. Aký je váš spolupracovník?
42. Aké sú vaše záľuby?
43. Aký je váš obľúbený web?
44. Čo vás robí nepríjemným?
45. Aké sú vaše skúsenosti s vedením?
46. Ako by ste niekoho vyhodili?
47. Čo sa ti na práci v tomto priemysle páči najviac a najmenej?
48. Pracovali by ste viac ako 40 hodín týždenne?
49. Aké otázky som vám nedával?
50. Aké otázky máte pre mňa?
Aj keď môže byť príprava na tieto otázky menej vzrušujúca ako na otázku „Spiderman vs. Batman“, sú to, na čo musíte byť pripravení.
Väčšina opýtaných je pripravená iba na asi 10 otázok, takže iba tento zoznam vám môže pomôcť. Pozorne si prečítajte zoznam a pripravte si odpovede, ale nemusíte ich skúšať roboticky, aby ste o každej z týchto tém mohli hovoriť pohodlne, flexibilne a sebavedome.
Ak chcete urobiť skvelý dojem a odlíšiť sa od davu, príprava na týchto 50 otázok nestačí. Postupujte podľa nižšie uvedených 9 stratégií a do svojich odpovedí vložte poznatky, ktoré odovzdávajú. Potom skutočne pohovoríte.
1. Identifikujte svoj 'hák'
Väčšina manažérov prijímajúcich pohovory s mnohými ľuďmi. Toľko, že sa zvyčajne musia vrátiť k poznámkam, aby si pamätali kandidátov - výnimkou sú kandidáti so silným háčikom. Niekedy ide o to, ako sa ľudia obliekajú alebo o svoju osobnosť, ale najlepším háčikom je silný príbeh súvisiaci s prácou. Ak môžete anketára ohromiť nezabudnuteľným príbehom, ktorý ukazuje, aký silný kandidát ste, dostanete sa na prvé miesto v zozname.
cual es el valor neto de wayne brady
2. Poznajte podstatu práce, o ktorú sa uchádzate
Dôverne spoznajte prácu, o ktorú sa uchádzate. Nečítajte len popis práce - preštudujte si ju a predstavte si, ako plníte všetky úlohy, ktoré sa od vás požadujú. Pri pohovore vám dáva veľkú výhodu zarámovanie vašich odpovedí, aby ste odhalili svoje významné znalosti o práci.
3. ... a vedieť, čo vás k tomu skvele hodí
Presne vedzte, čo vás vedie k dokonalému zapadnutiu do danej polohy, a hovorte s ňou počas pohovoru. Čím ste výnimočný? Môže sa stať, že ste ideový stroj alebo štatistický fanatik. Nech už je to čokoľvek, vedzte to a pripravte sa na to, aby to zapadalo do vašich odpovedí.
Napríklad keď sa anketár opýta: „Čo sú vaše silné stránky?“ preskočte klišé a choďte priamo do vlastností, ktoré sú pre vás jedinečné. Dáte jasne najavo, že sa k sebe perfektne hodí.
4. Poznajte spoločnosť
Bez ohľadu na to, ako ste pripravení na to, aby ste hovorili o sebe, nepoznanie podstaty spoločnosti, pre ktorú robíte pohovor, naznačuje nedostatok prípravy a záujmu. Anketárovi nemôžete ukázať, ako sa vám bude hodiť do spoločnosti, kým ju nepoznáte.
Pred pohovorom sa ponorte hlboko do webovej stránky spoločnosti, aby ste si vytvorili silný mentálny základ. Uistite sa, že viete základné veci; ako spoločnosť zarába peniaze, vrcholoví riaditelia a čo chce spoločnosť v blízkej budúcnosti dosiahnuť (strategické ciele). Pripojte sa online a prečítajte si najnovšie spravodajské články o spoločnosti. Skontrolujte tiež ich stránky na Twitteri a Facebooku.
5. Pripravte si zoznam následných otázok
Pripravte si zoznam následných otázok pri pohovore a načrtnite kľúčové body, ktorých sa dotknete, ak sa vás tieto otázky opýtajú. Ak napríklad hovoríte, že vašou najväčšou silnou stránkou je time management, musíte byť pripravení na to, aby sa anketár spýtal na niečo ako: „Ako táto sila vyzerá v praxi?“ Vďaka tejto príprave budú vaše reakcie ostrejšie, vyhnete sa nepríjemným mlčaniam a neistote a pred pohovorom si získate dôveru.
6. Prax, prax, prax
Vy a všetci ostatní, ktorí prijímate pohovory, už viete veľa otázok, ktoré vám budú položené. Rozdiel spočíva v príprave. Príprava jedinečných a konkrétnych odpovedí vám poskytne konkurenčnú výhodu nad ostatnými. Odpovede si nemusíte pamätať, ale musíte o sebe vedieť určité referenčné body, ktoré môžete použiť na rôzne otázky.
Uistite sa, že ste „predstierali rozhovor“. Odpovedajte na video, kým nebudete schopní pohodlne a flexibilne hovoriť o svojich pripravovaných témach - na rozdiel od vzdialených opakovaných odpovedí. Videozáznam seba môže byť pri tom nepríjemný, ale počas rozhovoru sa vám to vyplatí.
paul johnson colina de un árbol
7. Uvoľnite sa
Ak sa počas pohovoru nemôžete uvoľniť, nebude na tom záležať nič, čo urobíte pre prípravu. Byť sám sebou je pre výberový proces nevyhnutné a anketári to pocítia, ak ste príliš nervózni. Prejavovanie strachu alebo úzkosti sa javí ako slabé v porovnaní s uvoľneným úsmevom a skutočnou sebadôverou. Početné štúdie ukazujú, že úsmev nielen zvyšuje vaše šťastie a sebadôveru, ale aj ľudí, s ktorými komunikujete, upokojuje. Je to väčšinou kvôli zrkadlovým neurónom v mozgu, ktoré prirodzene napodobňujú prejavy a emócie iných ľudí.
Jeho odstránenie si vyžaduje emocionálnu inteligenciu (EQ), zručnosť, ktorú zamestnávatelia čoraz viac hľadajú u kandidátov. A nie je žiadnym prekvapením, pretože 90% najlepších pracovníkov v tejto oblasti dosahuje vysoké ekvalizéry. Práca na vašom EQ vám tiež môže pomôcť zarobiť viac peňazí, pretože ľudia s vysokými EQ priemerne ročne zarobia o 29 000 dolárov viac.
8. Zostaň pozitívny
Môže sa zdať zrejmé, že udržanie pozitivity je pri pohovore nevyhnutné, ale pri diskusiách o niektorých témach môže byť veľmi ťažké. Je ťažké byť pozitívny, keď popisujete zložitých šéfov alebo spolupracovníkov z vašej minulosti alebo vysvetľujete, prečo vás vyhodili z predchádzajúceho zamestnania, ale to je presne to, čo vo vás zamestnávatelia chcú vidieť. Ukážte im, že si môžete zachovať pozitívny prístup k náročnému prostrediu, a oni uvidia odolného a flexibilného jedinca, ktorého hľadajú.
9. Buďte čestní
Dobrí anketári majú spôsob, ako sa dostať k jadru toho, kto ste. Môžu mať vrodený zmysel pre čítanie ľudí alebo môžu byť naozaj dobrí v kladení správnych otázok. Bez ohľadu na to je nevyhnutné, aby ste k svojmu rozhovoru pristupovali čestne.
Ak robíte pohovor neúprimne, buď nezískate prácu, keď anketár vidí priamo do vás, alebo skončíte v práci, ktorá sa vám nehodí. Nezameriavajte sa na to, čo si myslíte, že anketár chce počuť. Namiesto toho sa sústreďte na úprimný a vášnivý rozpis toho, čo ponúkate.
Prinášame to všetko dohromady
Zmierte sa s tým, že pohovory sú stále ťažké. Je ťažké ukázať, kto ste v skutočnosti a čo všetko ste schopní počas rýchleho chatu sedieť. Tieto stratégie vám pomôžu eliminovať nervozitu a všetko neočakávané, ktoré by mohli vykoľajiť inak skvelý rozhovor.
Sú otázky, ktoré mi chýbali? Aký je najlepší spôsob, ako sa nechať vyniknúť na pohovore? Podeľte sa, prosím, o svoje myšlienky v sekcii komentárov nižšie, pretože sa od vás dozvedám rovnako veľa ako vy odo mňa.
Viac článkov od mňa:
Prosím, prestaňte v práci hovoriť týchto 25 smiešnych fráz
12 vecí, v ktorých majú skutočne sebavedomí ľudia rozdiel
12 vecí, ktoré úspešní ľudia v práci nikdy neprezradia
