Skupina archeológov prehrabávajúcich sa v starodávnych podnikových archívoch nedávno odhalila dve záhadné tabuľky (alias „nástenné tabule“), na ktorých sú vyryté tieto zákony:
I. Zostaneš optimistický.
Pretože tvoji zamestnanci očakávajú od teba vedenie, nesmieš nechať svoje starosti a starosti vrhať čierny mrak nad všetkých ostatných, pretože v tom spočíva istý neúspech.
II. Stanovíš jasný smer.
Ak by si bol vodcom, musíš vytvoriť víziu v mysliach svojich nasledovníkov, odkiaľ ich vedieš. Zlyhajte v tom a vaša organizácia sa zatúla do divočiny.
III. Vytvoríš uskutočniteľný plán.
Aj keď žiadny plán by nemal byť vyrytý do kameňa a plány by sa mali meniť, keď sa zmenia podmienky, ak ste neplánovali plán, potom ste v skutočnosti tiež plánovali zlyhať.
IV. Zaistíš si dostatok zdrojov.
Aj keď je skutočne napísané, že viera môže hýbať horami, musí ju sprevádzať buldozéry, sklápače a platení zamestnanci, ktorí ich vedia používať.
V. Budeš viac počúvať ako rozprávať.
Vedenie neznamená spočívať v prednášaní a vydávaní príkazov. Vedenie spočíva v porozumení toho, čo si iní želajú, a v tom, ako využiť túto túžbu v prospech spoločného dobra.
VI. Nebudeš mať schôdze bez programov.
Pred každým stretnutím zaslať vyhlášku, ktorá definuje, o čom a ako dlho sa bude rokovať. Potom dodržujte svoje vlastné nariadenie, akoby od toho závisela produktivita celého tímu. Naozaj to tak je.
VII. Nebudeš na verejnosti kritizovať.
Aj keď tvoja zamestnankyňa a kolegovia pozostávajú z bláznov a darebákov, verejné hanobenie vyvoláva nevôľu. Ak si nasledovník zaslúži napomenutie, poskytnite ho v súkromí svojej kancelárie.
cuanto mide jane pauley
VIII. Nebudeš od zamestnanca požadovať, aby urobil niečo, čo by si neurobil sám.
Skutočne skvelí vodcovia, ak by na podlahe chodby vnímali zvyšky odpadu na zemi, sklonia sa, zdvihnú ho a vyhodia do koša.
IX. Neurobíš zo seba úzke miesto.
Ak budeš trvať na každom konečnom rozhodnutí, pokrok tvojej organizácie sa zastaví. Ak nemôžete delegovať, nemáte nijakú záležitosť predstierajúcu, že ste vodca.
X. Poskytneš svojmu tímu uznanie.
Skutoční vodcovia prijímajú vinu, keď sa situácia zhoršuje, a nepriberajú si zásluhy, keď sa situácia vyvinie správne. Tvojou oprávnenou odmenou bude láska a odhodlanie tých, ktorí pre teba naďalej pracujú.
